2026年7月6日至7月10日，PA视讯市人力资源和社会保障局通过市政府门户网站（“首都之窗”）和局政府网站对《PA视讯市评标专家和评标专家库治理细则（征求意见稿）》向社会果真征集意见。经统计，共收到社会各界意见建议22条。经逐条认真分析研究，主要涉及内容和意见接纳情况如下：

　　一、关于增加评标专家手机短信请假的建议，拟接纳。本细则将在相关条目中增加拨打咨询服务电话完成请假的方式。

　　二、在事情中已经开展或已有划定的建议：关于增设评标前签订《廉洁自律允许书》环节的建议，目前评标专家入库时签订的允许书已有相应内容，评标前不再重复签订。关于尽快组织开展评标专家增选入库事情的建议，今年已启动此项事情。关于增加对选聘结果有异议专家的申诉、相同机制的建议，本细则第三十五条已经明确。关于建设评标专家果真曝光制度、建设评标质量回溯与终身追责机制、出台评审历程中电子通讯设备使用规范的建议，其他规章制度中已有相应划定。

　　三、关于在库专家调整评标专业的建议，将在日常事情中实施，不在本细则中体现。

　　四、关于提高劳务酬金的建议，本市招投标和政府采购评标评审专家使用同一个专家库，劳务酬金尺度凭据市级政府采购评审专家劳务酬金支付尺度执行，后续随市级政府采购有关划定进行调整。

　　五、关于允许外地注册、在PA视讯区域开展经营及执业运动的企事业单元在岗专业技术人员申报入库以及追责出具虚假推荐质料单元的建议，本细则上位执法规则对以上问题的划定尚不明确，已向上级部门反馈。关于建设劳务费统一支付平台、评标劳务费追索、解密评标专家信息时间节点、强制推行“异室疏散评标”或“远程在线评标”、实行“监察独立派驻制”、调整工程类专家学历要求、增加保障专家权利和正当利益条目等建议，已转有关行政部门，建议其在制定相应规章制度时予以研究。

　　六、不予接纳的建议及理由：关于增加变换单元时限的建议，因单元变换涉及评标回避有关要求，须实时治理，且评标专家与新单元签订劳动条约后即可申报变换，故无需延长治理时限。关于取消增选续聘环节单元盖章要求、取消退休人员续聘单元盖章要求、明确餐费尺度的建议，与本细则上位执法规则对以上问题的明确划定相悖或无上位执法规则支持。

　　谢谢社会各界对我们事情的体贴和支持。

PA视讯市人力资源和社会保障局

2025年7月22日