京人社市场字〔2022〕76号

各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局：

　　现将《人力资源服务业疫情防控事情指引（2.0版）》印发给你们，请结合辖区人力资源市场实际和疫情防控形势变化，抓好事情落实。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

2022年6月27日　　

人力资源服务业疫情防控事情指引（2.0版）

（本指引由市人力资源社会保障局制定并解释，由市疾控中心归口并宣布）

　　为有效防范新冠肺炎疫情流传风险，科学、精准、从严做好人力资源服务行业常态化疫情防控事情，制定本指引。

　　一、严格执行疫情防控要求

　　1.落实主体责任。人力资源服务企业卖力人是疫情防控第一责任人，应完善疫情防控制度，制定疫情防控方案，做好口罩、手套、消毒剂、测温仪等防疫物资储蓄，设置应急区域，公用物品和公共部位增强预防性消毒。人力资源服务企业应全面掌握员工及流感人员动态，建设发烧、咳嗽等新冠肺炎相关症状陈诉机制，确保全体人员按要求核酸检测、康健监测；做好情况防疫治理，卫生间、电梯等果真场合增强日常清洁通风消毒；坚持“谁治理、谁卖力”“谁经营、谁卖力”，严格落实扫码检验要求，合理设置入口流线，增强人员值守，所有入口全部纳入管控规模，确保无死角、全笼罩。凭据疫情防控需要，勉励人力资源服务企业接纳AB班、远程办公等方式适当降低到岗率。引导员工淘汰非须要社会运动，提倡线上聚会会议，制止人员聚集，淘汰交织接触。自有食堂的人力资源服务企业错峰就餐、保持合理间距。

　　2.完善应急制度。人力资源服务企业应动态更新疫情防控事情应急预案，增强培训和应急演练，保证员工熟悉责任分工、情况卫生、小我私家防护、异常情况处置、人员疏散等事情要求，做到有条不紊。严格人力资源服务企业疫情关联风险人员运动区域治理，实时进行机构情况核酸采样检测，严防交织熏染。严格做好人员到岗台账、核酸检测台账的动态更新，相关纪录应精确、精准，确保能够第一时间有效配合完成流调溯源。人力资源服务企业发生疫情后，应第一时间向属地社区、疾控和人力资源社会保障部门陈诉，迅速启动应急预案，组织疫情处置事情专班，尽快全面彻底摸清人员底数、涉及点位等情况，配合做好流调溯源、落位筛查、排查管控等事情，坚决防止漏管失控。

　　3.做好信息收罗。人力资源服务企业应掌握所属人员基础信息，坚持“谁使用谁卖力”“谁治理谁卖力”，建设常态化基础信息台账，严格实行事情场所打卡制度，做好种种来访人员信息挂号，确保“来源可溯、去向可追”。按划定组织员工进行核酸检测，应检尽检、不漏一人；疫苗接种做到“应接尽接”，勉励引导从事线下职业中介运动的员工完成疫苗全程接种。建设员工康健监测制度，每日对员工康健状况进行挂号，身体不适时应实时陈诉并就医。密切关注海内疫情变化，实时排查来自有本土确诊病例地域或旅居史，或者与目前海内已陈诉病例宣布行程有时空重合的员工及配合居住者，一旦发现，应迅速坚决按相关要求落实管控措施。

　　二、统筹疫情防控与复工复产

　　1.推进机构复产达产。严格落实本市社碰面管控的各项动态调整措施，解除限制地域的人力资源服务企业，应按目前分区分级政策平稳控制本单元到岗率，提倡居住地事情地“点对点”严格治理，继续保持紧绷状态，淘汰社碰面流动，有序实现“应复尽复”并加速恢复达产。在复工复产前开展评估，并接纳针对性措施，完善防控事情机制和要求。勉励有条件的机构近期继续接纳闭环治理方式，提升自身疫情防控能力。

　　2.防止短期瞬时人员聚集。凭据就业形势变化，做好恢复营业后短期内线下职业中介活感人员聚集的应对和疏导。未实现连续7天社碰面动态清零区域内的机构，除严格执行常态化疫情防控要求外，要进一步优化空间、班组、流程设置，制止造成单元内部的人员聚集。

　　3.增强员工疫情防控治理。人力资源服务企业应设立防疫监视治理员，增强内部全流程疫情防控治理事情。增强单元外聘服务保障人员的治理，一体落实防疫要求。机构员工进出京、京外访客接待，要严格落实检验“康健宝”绿码和48小时内核酸阴性证明，抵京24小时后、72小时内须进行1次核酸检测的要求。有团体宿舍的单元要增强居住人员治理，限制访客、限制聚集。

　　三、疫情防控预防性措施及要求

　　1.基础运行。人力资源服务企业应建设闭环治理与应急处置事情机制，设立疫情防控事情专班，明确一把手担任专班卖力人。应设定疫情极端形势下最少运行环节和最小人员规模，对必备岗位设置AB角、重要岗位设ABC岗。

　　2.物资储蓄。接纳闭环治理措施的人力资源服务企业，要储蓄相应最小规模、3天以上的生活物资，凭据闭环治理1个月储蓄足量的防疫物资并实时增补。租用宾馆酒店作为集中住宿区的，可商经营方增加部门生活物资储蓄。

　　3.灾备建设。以互联网平台为主要业务的企业要预先建设信息化的灾备系统，在企业内部双系统运行或在异地建设备份系统。

　　4.日常排查。勉励企业凭据“一般单元7天一采、区域内一周一笼罩，重点单元3天一采，风险大、确有须要的单元一天一采”的原则，开展常态化情况检测。未关联疫情时，勉励企业定期接纳抗原检测方式排查输入风险。

　　四、涉疫情形下闭环运行治理要求

　　1.严格闭环管控。制定严格措施防止“闭环”破坏导致风险袒露，严格治理进入闭关治理的生产人员，不越线出环。严格治理以“闭环”方式临时进入企业的车辆、人员，不与环内交织。严格治理进入企业闭环的种种物资，做好消杀存放。

　　2.事情流程优化。闭环治理的事情流程要适应抵御环外输入风险的需要，生活空间和事情空间均遵循分区的原则，淘汰各事情区域、事情环节、事情班组间的人员交织。要制定有异于一般情形事情规范的闭环生产流程细则并严格执行。

　　3.内部空间治理。为预防环外输入风险和内部扩散风险设置特殊空间，包罗风险人员隔离区、新进环人员独立事情区、防护废弃物收集区、环外人员物资交接区等。

　　4.通勤闭环治理。原则上闭环事情的企业员工应集中住宿，制止因通勤发生的社碰面袒露和家庭成员接触。具备单元宿舍条件的，按防疫要求做好分区防护，制止内部集聚。有条件的企业，可租用风险可控并经属地疾控评估的酒店宾馆用做集中住宿，并接纳点对点通勤方式制止和社碰面交织。

　　5.防疫物资储蓄。企业要做好防疫物资储蓄并实时增补，除一般要求的医用口罩、消毒清洁的物资外，要储蓄一定比例的N95口罩、经过消毒产物存案及格的消毒剂、防护服以及抗原检测试剂等，主要用于环外物资交接和处置人员、泛起环内关联疫情时的提级防护。

　　6.疫情紧急应对。企业内部发生散发疫情时，要通过调看视频、查阅纪录、内部流调实时阻断内部的风险关系链。设置“内方舱”作为疾控部门转移确诊、密接人员以及风险人员的隔离场所。对企业内部风险场所开展终末消杀，到达尺度后再启用。企业内部发生聚集性疫情时，要坚持生命至上原则，遵循疾控部门的评估意见，接纳临时停业措施。风险处置可控后再实时恢复营业，并提升环内防护尺度。