2018年2月8日，本市宣布《关于深化职称制度革新的实施意见》，打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框。据从市人力社保局了解到，此次革新是自1986年职称革新以来，本市再次启动的职称领域重大革新，涉及全市300多万专业技术人员。今后职称评审将全面推行“代表作”制度，代表作将可取代论文。

　　建设分类评价尺度

　　市人力社保局相关卖力人体现，为制止职称评审时“一把尺子量到底”，本次职称制度革新系统地将职称评价尺度归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才气力素质，对差异领域、差异行业、差异条理的专业技术人才，制定差异的评价尺度和业绩权重。

　　例如，教育教学人才凭据教学为主、科研为主和社会服务为主进行分类评价，突出教书育人。对教学为主的人才，重点评价教育教学水平、教学要领创新和人才培养实绩；对科研为主的人才，重点评价学术能力、结果创新质量和孝敬、学科建设效果；对社会服务为主的人才，重点评价结果转化推广、决策服务、科学普及等。

　　卫生技术人才凭据临床为主和科研为主分类评价，突出临床实践。对临床为主的人才，重点评价临床医疗医技水平、实践操作能力和事情业绩；对全科医生，重点评价掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务的能力等；对科研为主的人才，重点评价科研创新和结果转化应用能力。

　　文化艺术人才凭据文艺创作研究、文艺流传演出进行分类评价，突出弘扬社会主义焦点价值观。从事文艺创作和研究的人才，重点评价文化艺术理论创新、作品质量、文明推广和传承效果；从事文化艺术流传演出的人才，重点评价其作品演绎质量、演绎要领传承和创新、市场认可度等。

　　全面推行代表作制度

　　职称评审将从“惟论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”。市人力社保局相关卖力人体现，在今后的职称评审中，将全面推行代表作制度，人才可自选最能体现能力水平的代表性结果，作为评审考核的主要内容，强化质量。

　　除论文、论著外，基础研究、技术开发和应用推广人才的代表作还可包罗专利、项目陈诉、研究陈诉、技术陈诉、工程方案、设计文件、业绩陈诉、事情总结等；哲学社会科学人才的代表作还可包罗理论文章、决策咨询研究陈诉等；教育教学、卫生技术人才的代表作还可包罗精品课程、教学课例、疑难病案等；文化艺术人才的代表作还可包罗文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

　　创新申报渠道和晋升方式

　　此次革新新增4类人才职称申报渠道，除国有企事业单元和非公经济单元人才外，新开通了优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技术人才的职称申报渠道，为种种专业技术人才流通了晋升通道。

　　革新创新了6类人才职称晋升方式。取得国家级人才表彰奖励、获得国家级科技奖项、担任国家级重大科技项目卖力人、在自主创新和科技结果转化历程中取得突出结果的领军人才，可通过职称评审“直通车”取得正高级职称；取得重大基础研究和要害技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业生长中作出重大孝敬的业绩突出人才，可破格申报高级职称；恒久扎基本层一线、做出重要孝敬的下层人才可单独评审、优先评聘；具有特殊技术、在特殊领域、特殊岗位取得突出业绩、做出重大孝敬的特殊人才可直接认定职称品级；高校科研机构的创新创业人才，以及援藏、援疆、援青等对口支援和援外医疗的专业技术人才可享受职称评聘的支持政策。

　　职称系列全部补齐正高级

　　针对目前部门职称系列尚未设置正高级的情况，此次革新，本市将补齐全部职称系列的层级设置，在经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列中增设正高级，连续满足高精尖工业、文化创意工业、现代服务业和重点优势学科等领域的人才评价需求。

　　目前，本市已完成了经济、会计系列职称的正高级职称设置，并出台了职称评价试点方案，2018年将选择部门有代表性的企业开展评价试点，并在全市规模内推广。

　　本市还将聚焦高精尖工业生长需要，围绕“三城一区”建设，建设具有PA视讯特色、动态开放的职称评价专业目录，凭据“需要什么评什么”的原则，增设人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学流传等新业态、新职业的职称评价专业，支持培育先导工业和支柱工业。