一、政策依据及配景是什么？

　　2016年深化职称制度革新以来，我市贯彻落实中央深化职称制度革新精神，出台《关于深化职称制度革新的实施意见》（京办发〔2018〕4号），立足发挥人才评价“指挥棒”作用，完成了教育、卫生、工程、经济等25个系列制度革新文件。以“服务生长”为基础，调整优化职称专业结构，聚焦国际科技创新中心、全国文化中心建设等需要，增设了人工智能、技术经纪、创意设计等新职称专业，并量身定制评价尺度。以“提升效能”为手段，鼎力大举推行电子职称证书，上线2003年以来电子职称证书37万本，实现职称申报、审核、缴费、评审、查询、取证等全程网办，取得较好成效。2022年11月人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审事情的通知》从“立”“破”“评”“服”四个方面对职称事情提出了进一步革新要求。

　　二、出台的目的是什么？

　　为落实《关于进一步做好职称评审事情的通知》文件精神，结合中央、市委市政府关于人才评价创新革新要求，结合新时代专业技术人才队伍生长现实需要，全面梳理职称革新事情存在的难点痛点问题，借鉴外省市的先进经验。起草出台深化职称革新的系列文件。这一系列文件，将引领我市深化职称制度革新事情从1.0向2.0转型升级，从“打地基”“筑篱笆”向“盖高楼”“强平台”转变，练好“内外功”打好“组合拳”，进一步解决分类评价不足、评价手段趋同、评价规模笼罩不全面、用人主体自主权落实不够等生长中发生的问题，营造有利于人才生长和发挥作用的评价制度情况。

　　三、《关于进一步增强和革新职称事情的通知》主要内容及执行尺度有哪些？

　　《关于进一步增强和革新职称事情的通知》分5个章节共17条，第一章节健全切合新时代首都生长需要的评价体系，主要是从动态调整职称评审专业，建设多元职称评价机制，优化职称与职业资格对应关系，连续领悟技术技术人才评价机制，保障专业技术人才队伍康健有序生长等5个方面对本市现有职称评价体系进行了升级优化。第二章节完善切合人才特点的分类评价尺度，主要是从科学制定职称评价尺度，淘汰学历、奖项等限制性条件两个方面进一步完善对代表作结果可量化的“菜单式”评价指标体系，连续落实“干什么评什么”。第三章节革新和创新专业技术人才评价方式，主要是从发挥用人单元主体作用，强化区级职称评价服务效能，流通高条理、急需紧缺、特殊特艺人才评价通道，开展定向评价、定向使用等4个方面对本市现有的评价方式进行了革新和创新，向科研机构、中小学等专业技术人才集中、有能力开展自主评聘的单元下放职称评聘权，向各区人力资源社会保障部门逐步下放职称评审、认定、服务等事情，进一步激励专业技术人才扎基本层。第四章节打造公正高效的服务平台，主要是从提升评审机构服务能力，树立评审专家队伍良好形象，提高职称评审信息化水平，革新对中央在京单元的服务等4个方面增强对职称评审历程的服务，解决现实的难点痛点问题。第五章节增强职称评审全流程监视治理，主要是从加速推进诚信体系建设，加大违规行为处置惩罚力度两个方面增强羁系信息归集共享，充实运用大数据等技术，提升诚信体系建设水平。

　　四、文件适用的人员规模有哪些？

　　适用于在本市所属国有企业事业单元、非公有制经济组织、社会组织中从事专业事情的专业技术人才。

　　五、专有名词解释

　　职称：是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

　　职称评审：是凭据评审尺度和法式，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

　　六、申报职称评价历程中泛起失信行为怎么处置惩罚及注意事项？

　　对申报人提供虚假质料、抄袭、剽窃、不妥署名或者通过其他不正当手段取得职称的，由市人力资源社会保障部门取消取得的职称，情节严重的3年内取消职称及岗位晋升资格。对申报人和评审专家的违纪违规行为记入职称申报评审诚信档案库，纳入全国和PA视讯市信用信息共享平台，纪录期限为3年。