一、政策依据及配景是什么？

　　2016年深化职称制度革新以来，我市贯彻落实中央深化职称制度革新精神，出台《关于深化职称制度革新的实施意见》（京办发〔2018〕4号），立足发挥人才评价“指挥棒”作用，完成了教育、卫生、工程、经济等25个系列制度革新文件。以“服务生长”为基础，调整优化职称专业结构，聚焦国际科技创新中心、全国文化中心建设等需要，增设了人工智能、技术经纪、创意设计等新职称专业，并量身定制评价尺度。以“提升效能”为手段，鼎力大举推行电子职称证书，上线2003年以来电子职称证书37万本，实现职称申报、审核、缴费、评审、查询、取证等全程网办，取得较好成效。2022年11月人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审事情的通知》从“立”“破”“评”“服”四个方面对职称事情提出了进一步革新要求。

　　二、出台的目的及创新特点是什么？

　　为落实《关于进一步做好职称评审事情的通知》文件精神，结合中央、市委市政府关于人才评价创新革新要求，结合新时代专业技术人才队伍生长现实需要，全面梳理职称革新事情存在的难点痛点问题，营造有利于人才生长和发挥作用的评价制度情况。《PA视讯市高条理、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定措施》共13条，作为本市现行职称评价体系的有益增补，进一步流通了职称申报绿色通道。

　　三、《PA视讯市高条理、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定措施》主要内容及执行尺度有哪些？

　　主要创新点：接纳“一事一议”“一人一策”方式，打破通例、精准服务，不拘一格“评”人才。推行举荐制，明确申报实行“3+1”举荐制，要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关卖力人举荐，引发专家学者加入人才评价的主动性，发挥政府、行业部门、用人单元、社会组织等多元主体作用。促进评用结合，经考核认定取得高级职称的专业技术人才，事业单元不受岗位总量和结构比例限制，凭据专业技术人才气力水平，正高级可破格聘用在二、三级专业技术岗位，副高级可破格聘用在五、六级专业技术岗位。

　　四、申报涉及规模

　　申报人应遵守国家宪法和执法规则，与在京单元建设人事劳动关系，具有良好的职业道德和敬业精神，并切合下列条件之一：

　　（一）市级以上高条理人才项目入选者或在本市高精尖工业、战略性新兴工业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大孝敬的专业技术人才。

　　（二）取得《PA视讯市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出孝敬的国际化专业人才。

　　（三）为经济社会生长和国家重大战略实施作出突出孝敬，难以用硬性条件权衡，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊武艺的专业人才。

　　（四）其他特别优秀的专业人才。

　　五、对举荐专家有什么要求及相关注意事项有哪些？

　　举荐专家应当是具有正高级职称的业内专家。本市建设举荐专家责任和信誉制度，对把关不严、未能尽责、存在严重失实的举荐专家，实行退出机制；对勤勉尽责、未谋私利，但举荐人才未评审通过的举荐专家，不作负面评价。

　　六、专有名词解释

　　职称：是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

　　职称评审：是凭据评审尺度和法式，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。