一、研究制定本通知的政策依据及配景是什么？

　　为贯彻落实《人力资源服务机构治理划定》（人社部第50命令），研究制定本通知。

　　二、本通知出台的目的是什么？

　　《人力资源服务机构治理划定》实施后，对人力资源服务许可条件、许可服务规模、许可证有效期等事项进行了调整，为在我市人力资源服务许可审批经办事情尽快落实这些划定条款，我们出台了本通知。

　　三、本通知的主要内容有哪些？

　　本通知对人力资源服务许可条件、许可服务规模、许可证有效期划定、不适用见告允许制的情形等事项进行了划定。

　　四、本通知的主要特点有哪些？

　　一是将申请许可条件设定为：有开展职业中介运动业务必备的牢固场所、办公设施和一定数额的开办资金；有不少于3名具备相应职业资质切合划定的专职事情人员；有健全可行的职业中介运动制度；从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可资质。

　　二是将《人力资源服务许可证》服务规模修改为：为用人单元推荐劳动者、为劳动者介绍用人单元、组织开展招聘会、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性运动；开展网络招聘服务。

　　三是将《人力资源服务许可证》有效期调整为恒久有效，全市不再治理“延续有效期”业务。

　　四是对存在较严重不良信用纪录或者存在曾作出虚假允许等情形的经营性人力资源服务机构，在信用修复前不适用以见告允许方式提出申请。

　　五、新旧政策对比有那些差异

　　（一）新政策将人力资源服务许可条件中的专职事情人员数量设定为不少于3名，旧政策没有划定具体人数。

　　（二）新政策《人力资源服务许可证》的服务规模删除了旧政策“为用人单元和小我私家提供职业介绍信息服务”项目。

　　（三）新政策取消了《人力资源服务许可证》5年有效期的限制。

　　（四）新政策对有较严重不良信用纪录或者存在曾作出虚假允许等情形的申请人，明确划定不适用见告允许方式提出申请。

　　六、本通知的要害词和名词解释

　　本通知要害词：机构划定。

　　名词解释：

　　人力资源服务许可条件指经营性人力资源服务机构申请职业中介运动行政许可应具备的条件。

　　许可证有效期指《人力资源服务许可证》的有效期限。

　　七、本通知的适用规模？

　　本通知适用于经营性人力资源服务机构。

　　八、本通知的执行尺度？

　　申请许可-凭据许可条件作出是否准予许可决定。

　　九、各单元的职责？

　　区人力资源社会保障局卖力人力资源服务许可审批经办事情。