京人社事业发〔2023〕11号

各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局，各评审服务机构：

　　为向各区人力资源社会保障部门赋能赋权，发挥行业主管部门、用人主体在职称评审中的作用，向专业技术人才提供越发优质高效的服务，凭据《PA视讯市职称评审治理暂行措施》（京人社事业发〔2020〕12号）、《关于进一步增强和革新职称事情的通知》（京人社事业发〔2023〕号）精神，现将有关事情通知如下：

　　一、下放职称评审权限

　　自2023年起将职称服务治理事情逐步下放至各区人力资源社会保障部门。各区人力资源社会保障部门可会同相关行业主管部门作为评审服务机构，组建专业技术资格评审委员会，卖力辖区内职称评审、认定、服务等事情。具体下放评委会名称、评审资格名称、评审专业规模及专家成员名单报市人力资源社会保障局存案。

　　二、人员规模

　　与本市国有企事业单元、非公有制经济组织、社会组织建设人事劳动关系，切合职称申报条件的专业技术人才。

　　三、评审认定法式

　　（一）申报推荐。申报人凭据客观、准确、齐全的要求提交申报质料，并对真实性卖力。用人单元对申报人履职情况和提交的质料进行初审，择优推荐并在单元内部进行公示，公示期不少于5个事情日。公示无异议后，用人单元如实填写推荐意见，并提交单元注册地所在区的评审服务机构。

　　（二）资格审核。评审服务机构在划定时限内进行审核，对审核通过的申报人提交评审委员会评审。

　　（三）考核评议。专业评议组对申报人的专业技术事情情况进行考核，并凭据分类评价尺度进行定量与定性评价，提出评议意见，作为评审委员会评审表决的重要参考依据。评审委员会凭据申报质料审阅情况和评议意见充实讨论，结合单元推荐意见综合评价，接纳无记名投票方式表决，确定专业技术资格。接纳职称认定方式的可适当简化法式。

　　（四）验收公示。评审事情结束后，市人力资源社会保障局按全市职称评审的统一要求对申报质料、评审规模、评审法式、评审质量组织验收。对评审和验收通过的申报人进行公示，公示期不少于5个事情日。

　　（五）发放证书。公示无异议后，市人力资源社会保障局发表电子职称证书。

　　四、事情要求

　　（一）增强组织领导。各区人力资源社会保障部门要充实认识下放职称服务治理事情的重要意义，会同行业主管部门明确职责分工，增强人员力量，保障平稳推进。

　　（二）扎实稳慎实施。坚持科学界定、合理下放，凭据从低到高、从专业到系列、成熟一个下放一个的原则稳慎向各区下放职称评审权。各评审服务机构要为宽大专业技术人才提供优质服务，增强政策解读和舆论引导，妥善处置惩罚事情中遇到的问题，确保顺利实施。

　　（三）履行主体责任。各用人单元要切实履行推荐申报主体责任，对申报人的品德、能力、业绩和孝敬真实性卖力，接纳越发灵活的职称评聘机制，促进评用结合。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

2023年6月6日