一、配景依据

　　2019年，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见》(人社部发〔2019〕16号，以下简称《指导意见》)，明确提出要健全切合工程技术人才职业特点的职称制度，并要求各地人力资源社会保障部门研究制定当地域的具体革新政策。

　　二、目标任务

　　贯彻落实《指导意见》及我市《关于深化职称制度革新的实施意见》(京办发〔2018〕4号)，结合本市实际，通过健全制度体系、完善评价尺度、创新评价机制、与人才培养使用相衔接、增强事中事后羁系、优化公共服务等措施，以品德、能力、业绩为导向，以科学、分类评价为焦点，以引发工程技术人才创新活力为目的，形成我市设置合理、笼罩全面、评价科学、治理规范的工程技术人才职称制度。培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，为推进技术生长进步、提升自主创新能力、建设全国科技创新中心提供人才支撑。

　　三、主要内容

　　(一)健全制度体系。一是完善职称层级，各级别名称划分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师；二是动态调整职称专业目录。围绕PA视讯都市总体计划，聚焦新技术、新能源、新基建、新工艺、新装备、新质料、新产物、科技服务等领域，动态调整专业目录，连续满足高精尖工业等领域人才的评价需求。

　　(二)完善分类评价尺度。一是坚持德才兼备、以德为先，实行弄虚作假“一票否决制”，并记入职称评价诚信档案。二是实行体现工程技术人才职业特点的评价尺度，以职业属性和岗位职责为基础，制定了《PA视讯市工程技术人才职称评价基本尺度条件》。三是实行职称评审代表作制度，人才可自主选择专利结果、技术陈诉、设计文件、技术尺度、行业工法、技术转移转化服务条约、专业论文等代表性结果加入职称评审。

　　(三)流通晋升渠道。一是完善高条理工程技术人才职称申报绿色渠道，对取得要害焦点技术突破、解决“卡脖子”重大工程技术难题、做出重大孝敬的工程技术人才，可按划定申报正高级工程师直通车评审或者破格申报高级职称评审。二是买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道，搭建高技术人才与工程技术人才生长立交桥，支持切合条件的技术人才申报职称评审，其中获得中华技术大奖、全国技术能手等荣誉称谓，担任国家级技术大师事情室卖力人，获得世界技术大赛优胜奖及以上名次，享受国务院政府特殊津贴人员，可破格申报高级工程师职称。三是实现工程技术领域职业资格与职称全部对应，淘汰重复评价。

　　(四)完善评价机制和服务体系。一是推行社会化职称评价，坚持“小我私家自主申报、行业统一评价、单元择优使用、政府指导监视”的评价机制。二是优化评价服务机制。通过接纳考试、评审、面试答辩、业绩展示、认定等多种评价方式，不停提高职称评价的针对性和科学性。三是增强评审委员会建设，依托行业主管部门、专业人才评价机构或行业协会学会等社会组织肩负工程系列职称评审事情；严格评审专家治理，建设动态调整考核机制，确保职称评审公正、公正。四是增强评审监视，坚持职称评审回避制度、公示制度、结果验收和存案制度，增强对申报条件、评价尺度、事情流程的监视检查。

　　(五)明确职责分工。市人力资源社会保障局会同行业主管部门卖力工程技术人才职称政策制定、制度建设、协调落实、监视检查和事情评估；相关评审机构卖力落实职称革新政策，组织开展日常评价事情等。

　　四、涉及规模

　　本实施措施适用于在本市国有企业事业单元、非公有制经济组织、社会组织中从事工程技术事情的专业技术人才。

　　五、执行尺度

　　政策自2020年10月1日起执行。