京人社事业发〔2023〕12号

各区人力资源和社会保障局、PA视讯经济技术开发区社会事业局，市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事（干部）处，人民团体人事（干部）部门，各评审服务机构，各有关单元：

　　为进一步优化职称评审事情，建设高条理、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道，凭据《PA视讯市职称评审治理暂行措施》（京人社事业发〔2020〕12号）、《关于进一步增强和革新职称事情的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，现将《PA视讯市高条理 急需紧缺 特殊特艺人才高级职称考核认定措施》印发你们，请遵照执行。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

2023年6月6日　　

PA视讯市高条理 急需紧缺 特殊特艺人才高级职称考核认定措施

　　第一条 凭据《PA视讯市职称评审治理暂行措施》（京人社事业发〔2020〕12号）、《关于进一步增强和革新职称事情的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）精神，为建设高条理、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道，坚持“破四唯”“立新标”，进一步优化评审服务，特制定本措施。

　　第二条 坚持以品德、能力、业绩和孝敬为导向，注重业内、社会和市场认可，遵循“一事一议”“一人一策”原则，把发现人才、评价人才、使用人才结合起来，引发人才创新活力。

　　第三条 申报人应遵守国家宪法和执法规则，与本市国有企事业单元、非公有制经济组织、社会组织等机构建设人事劳动关系，具有良好的职业道德和敬业精神，并切合下列条件之一：

　　（一）市级以上高条理人才项目入选者或在本市高精尖工业、战略性新兴工业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、颠覆性技术创新、解决卡脖子问题等方面作出重大孝敬的专业技术人才。

　　（二）取得《PA视讯市境外职业资格认可目录》急需紧缺清单中职业资格，并作出突出孝敬的国际化专业人才。

　　（三）为经济社会生长和国家重大战略实施或本市保留传承项目中作出突出孝敬，难以用硬性条件权衡，具有绝招、绝技、绝活的身怀特殊武艺的专业人才。

　　（四）其他特别优秀的专业人才。

　　第四条 申报实行“3+1”举荐制，申报人在3名具有正高级职称的业内专家举荐的基础上，凭据下列方式之一举荐：

　　（一）切合本措施第三条第一项划定条件的人才，由所在单元主要卖力人实名举荐。

　　（二）切合本措施第三条第二项划定条件的人才，由职业资格相关认证机构主要卖力人实名举荐。

　　（三）切合本措施第三条第三项划定条件的人才，由本市行业主管部门或行业协会主要卖力人实名举荐。

　　（四）切合本措施第三条第四项划定条件的人才，由市、区人事人才主管部门卖力人实名举荐。

　　第五条 市人力资源社会保障局卖力PA视讯市高条理、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定事情的政策制定、事情指导和监视检查。相关评审服务机构卖力组建考核认定委员会并组织实施。

　　第六条 考核认定委员会主任委员由市人力资源社会保障局、相关行业主管部门卖力人担任。凭据申报人的专业和数量，考核认定委员会可下设考核认定小组，由3至5名业内专家组成。

　　第七条 考核认定法式:

　　（一）申报推荐

　　申报人凭据客观、准确、齐全的要求提交申报质料，并对真实性卖力。申报质料应包罗业绩结果佐证质料和举荐质料（见附件）。用人单元对申报人履职情况和提交的质料进行初审，并在单元内部进行公示，公示期不少于5个事情日。公示无异议后，用人单元如实填写推荐意见，并提交评审服务机构。

　　自由职业者可由行业协会、学会或所在区人力资源社会保障部门初审、公示和推荐。

　　（二）资格审核

　　评审服务机构在划定时限内进行审核。质料不完整、不规范的，评审服务机构一次性见告申报人需要补正的全部内容。申报人逾期未补正或未按要求履行申报手续的，视为放弃。

　　（三）考核认定

　　考核认定小组对申报人的学术技术水平、业务能力、事情结果和业绩孝敬进行综合评议，提出评议意见，作为考核认定委员会评议表决的重要参考依据。

　　考核认定聚会会议由考核认定委员会主任委员主持。考核认定委员会凭据申报质料审阅情况和评议意见充实讨论，结合举荐人意见综合评价，接纳无记名投票方式表决，申报人获同意票数到达出席聚会会议的评委总数三分之二以上即为通过。

　　（四）验收公示

　　考核认定结束后，市人力资源社会保障局组织验收，对考核认定和验收通过的申报人进行公示，公示期不少于5个事情日。特殊情况不宜果真的除外。

　　（五）发放证书

　　公示无异议后，市人力资源社会保障局发表电子职称证书。

　　第八条 经考核认定取得高级职称的专业技术人才，用人单元凭据实际事情需要聘任相应专业技术职务。事业单元不受岗位总量和结构比例限制，正高级可破格聘用在二、三级专业技术岗位，副高级可破格聘用在五、六级专业技术岗位。

　　第九条 考核认定聚会会议实行关闭治理，专家名单、聚会会议质料等不得对外宣布。考核认定委员会成员和事情人员不得向外泄露聚会会议内容，不得利用职务之便谋取不正当利益。

　　第十条 考核认定事情实行学术造假“一票否决制”，对弄虚作假、暗箱操作、伪造业绩结果和提供虚假质料的单元和小我私家，一经查实，凭据职称评审治理有关划定处置惩罚。

　　第十一条 建设举荐专家责任和信誉制度，对把关不严、未能尽责、存在严重失实的举荐专家，实行退出机制；对勤勉尽责、未谋私利，但举荐人才未评审通过的举荐专家，不作负面评价。

　　第十二条 本措施由市人力资源社会保障局卖力解释。

　　第十三条 本措施自宣布之日起施行。