京人社能发〔2023〕3号

各区人力资源和社会保障局、财政局，PA视讯经济技术开发区社会事业局，市属局(总公司)、企业团体，各有关单元：

　　为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于全面增强新时代首都技术人才队伍建设的实施意见》（京办发〔2018〕31号）和《关于印发〈首都技术人才“金蓝领”培育行动计划实施方案〉的通知》（京就发〔2022〕4号）等文件精神，进一步增强和规范市级技术大师事情室建设，推动本市高技术人才队伍生长，结合我市实际，市人力资源社会保障局、市财政局配合研究制定了《PA视讯市技术大师事情室建设治理措施》，现印发给你们，请遵照执行。

PA视讯市人力资源和社会保障局　　　　

PA视讯市财政局　　　　

2023年3月17日　　

PA视讯市技术大师事情室建设治理措施

第一章 总则

　　第一条 为增强新时代高技术人才队伍建设，充实发挥技术大师事情室在技术攻关创新、技术革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，特制定本措施。

　　第二条 本措施所指市级技术大师事情室（以下简称“市级事情室”）是经市人力资源社会保障局、市财政局配合认定的技术大师事情室；技术大师是指在本市某一行业（领域）技术拔尖、武艺精湛、业绩突出、品行规则、富于创新、业内认可的高技术人才。

　　第三条 市级事情室坚持首都都市战略定位，以服务“四其中心”功效建设为基础遵循，围绕本市高技术制造业、现代服务业、战略性新兴工业、传统优势工业和非物质文化遗产等行业（领域）生长需要，依托技术含量较高、技术人才比力密集的企事业单元建设，发动我市技术人才队伍高质量生长，为首都经济社会生长服务。

第二章 申报条件

　　第四条 申报市级事情室应同时切合以下条件：

　　（一）技术大师的条件。恒久在生产服务一线岗位事情，具有技师及以上国家职业资格或技术品级证书，在职在聘，距法定退休年龄2年以上（含2年）。重点从我市“中华技术大奖”“全国技术能手”“享受国务院政府特殊津贴”“PA视讯市有突出孝敬的高技术人才”“享受PA视讯市政府技师特殊津贴”，代表我市在世界技术大赛项目中获奖的“专家组长、教练组长、主教练”，“非物质遗产传承人”“老字号工匠”等切合条件的优秀高技术人才中发生。

　　（二）所在单元的条件。有切合条件的技术大师，拥有相关职业、岗位技术人才梯队；建设了较为完善的技术人才培养、评价、选拔、使用和激励制度；能为事情室提供稳定的资金支持以及包罗场所、设备在内的须要事情条件；有明确的事情室治理制度、事情职责、目标任务。除领办人外，应为事情室配备一支由3名以上正式员工组成的技术技术人才团队，成员可以是技术人才或专业技术人才。

　　第五条 已被区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体认定为区（行业）级技术大师事情室，同等条件下，优先认定为市级事情室。

　　第六条 同一技术大师只能领办一个市级事情室，同一单元相同职业（工种）只能建设一个市级事情室。在本市拥有多个分厂、分公司的单元，每个分厂、分公司相同职业（工种）只能建设一个市级事情室。

第三章 申报法式

　　第七条 市级事情室每年新建不凌驾10家。市人力资源社会保障局、市财政局于每年上半年下发通知，明确申报时间、名额及有关要求。

　　第八条 市级事情室由所在单元按属地或隶属关系，向区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体提出申请。其中，区人力资源社会保障局卖力辖区内企事业单元（含驻区中央单元）的申报事情；市属局（总公司）、企业团体卖力所属下层单元申报事情。

　　第九条 各区人力资源社会保障局、市属局（总公司）、企业团体应凭据公正、公正、果真的原则，严格审核把关并确定推荐单元，签署审核意见后报市人力资源社会保障局。报送质料包罗:

　　（一）PA视讯市技术大师事情室申报表（附件1）；

　　（二）其他质料。包罗：领办人国家职业资格或技术品级证书、获奖证书复印件，以及获得的国家专利或主要创新发现的质料；事情室各项配套制度以及场所、设备等事情条件情况说明或照片。

　　第十条 市人力资源社会保障局、市财政局组织评审，对各单元推荐的事情室进行质料审核、实地考察、专家评审及综合评议后，拟定事情室名单，并向社会公示。公示期为5个事情日，公示无异议的，授予“PA视讯市技术大师事情室”称谓和铭牌。

　　第十一条 市级事情室铭牌由市人力资源社会保障局统一制发。

第四章 治理考核

　　第十二条 领办人是市级事情室日常运行及治理的第一责任人，卖力领导团队成员做好以下事情：

　　（一）引领技术研发。积极加入技术技术研发事情，解决生产技术难题，推动单元工业升级和技术进步；总结提炼事情中的技术窍门、绝技绝活、创新结果并在企业行业中推广。

　　（二）实行名师带徒。推进完善本单元技术人才培养和评价体系，积极发挥自身的示范刊行动用，通过传、帮、带，使武艺技术获得传承，发动技术人才队伍建设梯次生长。

　　（三）开展武艺交流。总结推广创新结果、绝技绝活和先进的生产操作法，肩负和加入行业性、区域性技术交流运动；与职业院校开展共建事情，深化校企相助。

　　（四）发挥社会效益。加入政府部门组织的种种技术研讨、人才交流、研修培训运动，加入种种竞赛评判与指导，积极主动服务院校和社会，鼎力大举弘扬“工匠精神”。

　　第十三条 市级事情室实行三级治理。所在单元卖力市级事情室的日常治理，每年要与领办人签订目标任务责任书，明确单元给予的支持和事情室的职责、任务、产出等，督促凭据既定的规章制度及目标任务积极开展运动、规范日常运作。每年定期将市级事情室全年事情计划和运行结果，按属地或隶属关系报送区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体。

　　第十四条 区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体卖力市级事情室的日常指导和治理。每年要对所属市级事情室的运行和事情开展情况进行督导检查，并于每年12月中旬前，将市级事情室全年事情总结报市人力资源社会保障局。

　　第十五条 市人力资源社会保障局、市财政局卖力市级事情室整体事情的宏观指导、绩效考核和动态治理。

　　市人力资源社会保障局职业能力建设处卖力市级事情室政策的制定、修订、解释以及事情室建设的统筹计划、指导协调等事情。市就业促进中心卖力市级事情室预决算体例、组织评审和绩效考核、运行督导以及资助资金羁系等相关事情。

　　第十六条 市人力资源社会保障局、市财政局建设绩效考核制度。绩效考核将对照事情室的职责任务、资助资金使用、配套资金投入、取得的经济效益和社会效益等指标组织实施，并向社会果真考核结果。绩效考核结果分为优秀、及格和不及格三个等次，原则上优秀等次不凌驾参评事情室数量的20%（凭据资金预算部署情况确定），具体考核尺度另行制定。

　　市级事情室每满2年须加入一次绩效考核。

　　第十七条 市级事情室不得随意变换领办人、申办单元和事情地址。

　　市级事情室因领办人退休、离职、重大疾病或其他不行抗因素，需更换领办人的，应提出书面申请，所需质料及审核流程参照本措施第三章执行。

　　市级事情室因领办人到达退休年龄，因事情需要返聘或延迟退休的，应向区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体提交申请和相关质料，经核实后，由区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体报市就业促进中心。

　　市级事情室所在单元因合并重组、搬迁等原因，需变换事情室所在单元名称或事情地址的，应向区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体提交变换申请及相关质料，经核实后，由区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体报市就业促进中心申请变换。

　　第十八条 市级事情室泛起下列情况之一的，由区人力资源社会保障局或市属局（总公司）、企业团体向市人力资源社会保障局提出申请，取消事情室称谓；涉及资金的，追回事情室当年所在资助周期内的全部市级补助资金：

　　（一）凌驾一年以上不开展事情的、不配合主管部门日常治理考核的、泛起违规违纪情况的；

　　（二）绩效考核不及格，经整改后仍不及格的；

　　（三）领办人因退休、离职、重大疾病或其他不行抗因素不能继续开展事情的；

　　（四）其他原因不能正常开展事情的。

第五章 政策支持

　　第十九条 经绩效考核等次为优秀的，可优先推荐为国家级大师事情室。

　　第二十条 初次认定为市级事情室的，凭据每个事情室30万元的尺度给予一次性资助。已经认定的市级事情室，经绩效考核后，等次为优秀的，可凭据每个事情室20万元的尺度给予追加资助。

　　第二十一条 市级事情室资助资金从就业专项资金支出。主要用于事情室的设备设施的更新完善、技术技术创新研发、技术交流推广、人才培训等用度，涉及牢固资产项目尺度的，凭据牢固资产财政治理措施相关要求挂号造册。资助资金原则上在下一次绩效考核前使用完毕。

　　第二十二条 市级事情室所在单元应配套一定的资金，支持事情室正常开展事情，配套资金原则上不低于市级资助资金；资助资金使用、配套资金情况作为绩效考核的重要指标。

　　第二十三条 市级事情室所在单元应对资助资金、配套资金建设专门账目（科目），专款专用，不得挪作他用，确保经费使用效益。

第六章 附则

　　第二十四条 各区人力资源社会保障局、财政局或市属局（总公司）、企业团体可凭据本措施，结合当地本单元的实际情况，制定区（行业）级技术大师事情室建设治理措施及细则。

　　第二十五条 各区人力资源社会保障局、市属局（总公司）、企业团体，要为技术大师事情室进一步提升事情效率、发挥带头作用缔造条件。市人力资源社会保障部门将不定期组织市级事情室，开展多种形式的培训、交流等运动，进一步提升技术大师的事情能力。

　　第二十六条 各相关单元要鼎力大举宣传市级事情室及团队作出的重要孝敬，营造崇尚技术、勉励创新、尊重知识、尊重人才的舆论气氛。

　　第二十七条 对本措施正式执行前已经市人力资源社会保障局、市财政局认定的市级事情室，可分批次开展绩效考核，确保2024年底前实现考核全笼罩。

　　第二十八条 本措施自印发之日起执行，执行年限至2030年12月31日。《关于印发〈PA视讯市技术大师事情室治理措施（试行）〉的通知》（京人社能发〔2019〕125号）同时废止。对2022年及之前评审确定，仍在项目建设期内的市级事情室建设项目，按之前措施执行到项目建设结束。

　　第二十九条 本措施由市人力资源社会保障局、市财政局凭据各自职责卖力解释。